Скільки доплатити після підвищення зарплати

Коли потрібен перерахунок

Перерахунок потрібен, коли людині вже заплатили за старою ставкою чи окладом, а підвищення діяло раніше: про нього домовилися із запізненням, нову ставку внесли пізно або з помилкою. Різницю доплачують за час від дати підвищення до останнього дня, оплаченого за старими умовами.

Як HiVis допомагає обійтися без перерахунку

У розрахунку зарплати HiVis кожна погодинна ставка має дату початку. Якщо внести підвищення пізніше, але з реальною датою, години з цієї дати вже рахуються за новою ставкою в поточному розрахунку, і різницю вручну рахувати не треба.

Закриті періоди не змінюються. Якщо підвищення почалося в уже закритому періоді, різницю вносять коригуванням у наступному відкритому періоді, а суму для погодинної оплати дає цей калькулятор. Оклади в HiVis не рахуються, тож працівники на окладі лишаються поза ним.

Як рахується

• Погодинно: доплата = (нова ставка − стара ставка) × години, оплачені за старою ставкою. Калькулятор рахує звичайні години: за години, оплачені як надурочні, різницю множать ще на коефіцієнт надурочних, який за ст. 106 КЗпП дорівнює 2.
• Оклад: для кожного місяця доплата = різниця окладів за місяць × кількість днів цього місяця в розрахунку ÷ кількість календарних днів у місяці. Річну суму спершу ділять на 12, а доплати за всі місяці додають.

Це розподіл за календарними днями. Бухгалтерії часто рахують оклад за неповний місяць пропорційно відпрацьованим робочим дням, і тоді сума буде іншою, тож користуйтеся тим способом, що й ваша бухгалтерія.

Приклад розрахунку

Приклад зі стартовими значеннями калькулятора: оклад підвищили з 20 000 до 22 000 грн на місяць з 16 липня 2026 року, а липень і серпень уже оплатили за старим окладом.